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《绩效工资管理办法》内容解读
时间:2018-04-26 10:46 来源:地矿三院 作者:地矿三院 点击:

    院下发文件《河南省地矿局第三地质矿产调查院关于印发〈绩效工资管理办法〉和〈年终奖励性绩效工资考核办法〉的通知》(豫地三矿〔2008〕20号)后,根据工作安排,对于《绩效工资管理办法》,人事劳动科对其中部分内容说明如下:
    一、《绩效工资管理办法》第四部分“考核与分配”第(一)条“基础性绩效工资按照……绩效工资基本水平的50%执行,由院统一造表按月发放”中,“绩效工资基本水平”指的是根据职工个人工资审批相应等级所对应的绩效工资标准,原办法按其70%作为基础性绩效工资,新办法根据局绩效工资指导意见按其50%作为基础性绩效工资,其余额度作为奖励性绩效工资纳入院年终奖励性绩效工资分配。
    二、《绩效工资管理办法》第四部分“考核与分配”第(二)条第(1)款相关内容的说明:
    1.因文件执行日期为三月份,各生产单位一、二月份日常奖励性绩效工资仍按原办法及程序发放。
    2.根据绩效工资财政预算,院职工1.0的绩效标准为人月2180元,其中50%为基础性绩效、50%为奖励性绩效。三月份没有利润的分院,文件中“院暂按1.0的绩效给予借发”指的是院可借付资金按人均1090元标准核到相应单位根据其分配办法造表发放。
    3.四月份开始仍没有利润和工作任务的生产单位不再发放当月日常性奖励绩效,次月有利润时不再补造之前没利润月的奖励性绩效工资表,在半年度考核利润足够时可以补齐半年内未利用的控制额度。
    4.每月奖励绩效发放控制水平为上年度各自单位日常性奖励绩效人均水平。即本年度月日常性奖励绩效发放水平=当月人数*上年度人均水平。注:各分院上年度人均水平以院人事劳动科统计上年度数据为准。
    5.当发放水平超过核定数据时,由单位向人事劳动科提供有分院长、分管院领导签字的文字说明。
    6.各生产单位领导班子在达到控制线时可参照机关科室加增0.2的标准核定系数发放,否则按照职工平均水平发放。


                                                                                                                              人事劳动科
                                                                                                                            2018年4月26日